· 用人标准： 具备优良品德、专业技能和积极进取精神。
· 竞争机制： 平等竞争，优胜劣汰，能者上，平者让，庸
者下。
· 岗位机制： 人适其位，位适其人。
· 分配机制： 岗位、绩效相结合，制定与企业赢利能力相
适应的薪酬体系。
· 发展机制： 注重培训，定期考核，公平对待，帮助员工
实现自我价值。
天安数码城实施“以人为本”的人才战略。尊重和支持每一位员工，相信每个员工都有潜力和价值；重视对优秀人才的鉴别和吸纳，更重视人才的内部培养和价值增值；表彰和奖励那些产生卓越业绩和做出卓越贡献的人，让员工与企业共同成长。
我们坚持“在对人才使用的过程中培养人才，在激励的环境中发展人才”的宗旨。公司通过不断开发系统的人才培养方式，朝着“打造学习型组织，培养终身学习者”的目标不断努力。
公司蓬勃的业务发展、富有竞争力的薪酬待遇及公司内部互相尊重的和谐的文化氛围都为员工提供了广阔的发展空间。